Стажировка
Вакансии
Истории

Менеджер IT-проектов

Главная задача менеджера — вести веб-проекты от планирования до релиза и делать так, чтобы из «хотелок» клиента появилось понятное техническое задание, которое продуктовая команда сможет превратить в готовый продукт.
Откликнуться

Что предстоит делать:

  • Организация работ по созданию и реализации проекта;
  • Составление графиков проведения работ и контроль за сроками их реализации;
  • Ресурсное планирование и контроль достаточности ресурсов на проекте;
  • Организация внутренних (с командой) и внешних (с заказчиком) встреч;
  • Управление рисками на проекте;
  • Контроль за исполнением условий договоров.
  • Контроль работ, необходимых для реализации поставленных задач и определение круга сотрудников, которые будут заниматься их выполнением;
  • Формирование и согласование промежуточных и итоговых отчетов по проектам со всеми заинтересованными лицами.

Нам по пути, если ты:

  • Имеешь опыт в IT на аналогичной должности от 1 года;
  • Имеешь базовые знания в IT-отрасли, в идеале — и в Битрикс24;
  • Понимаешь, как строится процесс разработки IT-продуктов;
  • Умеешь применять на практике существующие методологии и инструменты проектного управления;
  • Знаешь Битрикс24 на уровне пользователя;
  • Знаешь основные артефакты в управлении проектами;
  • Любишь общаться и можешь найти общий язык с любым человеком;
  • Умеешь управлять временем и укладываться в сроки;
  • Переключаешься между задачами, не теряя в качестве работы;
  • Грамотно говоришь и пишешь, замечаешь каждую «очепятку» в тексте;
  • Берешь ответственность за выполняемую работу.

Что мы предлагаем:

  • Необходимые гарантии. Работа в аккредитованной IT-компании. Официальное трудоустройство, полностью белая з/п.
  • Выбор формата работы. Проводим больше времени с близкими и не тратим время в пробках, работая удаленно. Работа по московскому времени.
  • Помощь с адаптацией. Предоставим обучающие материалы на испытательный срок, будем встречаться с тобой и давать обратную связь, а после построим твой план развития.
  • Нацеленность на развитие. Компенсируем 50% стоимости профессионального обучения. Даем доступ к корпоративной базе знаний и предоставляем возможность учиться, прокачиваем soft skills сотрудников.
  • Well-being. Поддерживаем сотрудников: компенсируем часть затрат на психотерапию и устраиваем вебинары с психологом.
  • Общение вне работы. Устраиваем корпоративы, предлагаем развлечения от квизов до книжного клуба, просто общаемся по зуму.

Откликнуться на вакансию